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L'offre d'emploi en quelques mots : 

  • Lieu de travail : Saintes 
  • Contrat : CDI 
  • Date de prise de poste : Dès que possible 
  • Rémunération : à partir de 2 000 € pour un débutant et évolutif selon expérience

Eau 17 est un établissement public qui organise le service public de l’eau et de l’assainissement pour la majorité des communes de la Charente-Maritime selon des principes de mutualisation et de solidarité territoriale. Sous l’autorité d’une assemblée d’élus des communes membres, les services d’Eau 17 pilotent la réalisation des travaux et contrôlent la qualité du service. 

La maintenance et l’entretien des infrastructures, ainsi que la gestion de la clientèle sont confiées soit à des exploitants privés (Agur, Saur-CER, Véolia-R2E…) soit à sa régie historique, la RESE.

Chiffres clés du service : 
  • AEP : 42 M m3 d’eau produite pour 431 communes, 457 000 habitants, 312 000 abonnés, 11 900 kilomètres de réseaux d’eau potable 
  • ASST collectif : environ 14 M m3 d’effluents traités pour 391 communes adhérentes, 148 000 abonnés desservis représentant 217 000 habitants permanents. 
  • 63 M€ d’investissements réalisés en 2023 dont 34 M€ pour les réseaux d’eau potable.

Eau 17 souhaite recruter un technicien génie civil en CDI pour la cellule Réhabilitation génie-civil.
 

Mission principale

Rattaché hiérarchiquement au responsable de la cellule « Réhabilitation génie-civil », vous piloterez les opérations de réhabilitation et d’entretien des ouvrages de génie civil. Vous serez également en charge du pilotage du Téléservice « Antennes ».

Détails des missions 

  1. Pilotage d’opérations de réhabilitation des ouvrages de génie civil : 

    • Commande et suivi des investigations préalables (lever topographique de l’ouvrage, diagnostics amiante et plomb, auscultations structurelles, études géotechniques éventuelles).

    • Contrôle de l’exécution des prestations réalisées par le maître d’œuvre privé en phase conception et en phase travaux.

  2. Pilotage des opérations  d’entretien et de réparation des ouvrages de génie-civil 

    • Identification du besoin (désordres GC, insuffisance sécurité et équipements).

    • Commande et suivi des prestations réalisées par l’assistance à Maîtrise d’ouvrage.

    • Visa des documents d’exécution (procédés d’exécution, plans).

    • Suivi de l’avancement de l’opération avec l’AMO.

  3. Téléservice « Antennes »

    • Traitement des demandes d’accès des concessionnaires des ouvrages de génie-civil (suppléance assurée par le Pôle Patrimoine et Prospective)

    • Instruction technique des demandes de travaux des « antennistes » (visa des notes de calcul, visa des plans, conditions d’intervention, ect…)

    • Instruction du volet technique des conventions d’occupation des ouvrages de génie-civil en collaboration avec les pôles Ressources et Systèmes d'Information et Patrimoine et Prospective.

D’autres activités pourront vous être confiées en l’absence du responsable de cellule

  • Identification des besoins de travaux, passation des marchés de maîtrise d’œuvre privée.

  • Mise à jour du tableau de bord de programmation pluriannuelle des opérations (cotation de criticité patrimoniale par ouvrage).

  • Préparation des propositions des inscriptions budgétaires pour la réhabilitation des ouvrages de génie-civil.

  • Suivi financier et administratif des opérations de travaux de réhabilitation des ouvrages de génie-civil : respect des inscriptions budgétaires, visa des commandes de travaux.

Profil

  • De formation BAC +2 dans le domaine du Génie Civil ou de la gestion de l’eau, avec une expérience 2 à 3 ans serait idéal. Les débutants sont acceptés. 

  • Être titulaire du permis B impérativement.

  • Les connaissances en hydraulique à écoulement libre et sous pression sont recherchées. Les connaissances en code de la commande publique et sécurité des ouvrages d’eau potable et d’assainissement seraient un plus. 

  • Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et savez animer des réunions techniques. Vous avez un bon niveau de synthèse. 

  • Organisé, rigoureux, vous disposez d’une bonne capacité d’adaptation et entretenez de bonnes relations professionnelles. 

  • Ne pas avoir le vertige est essentiel pour réaliser les interventions nécessitant un travail en hauteur.

Rémunération

A partir de 2 000 € pour un débutant et évolutif selon expérience.

Contacts 

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation par mail à l’adresse rh@eau17.fr Courriel.

 

L'offre d'emploi en quelques mots : 

  • Lieu de travail : Saintes 
  • Contrat : CDI 
  • Date de prise de poste : septembre 2025
  • Rémunération (annuelle) : entre 2 100 € et 2 300 € sur 12 mois

Eau 17 est un établissement public qui organise le service public de l’eau et de l’assainissement pour la majorité des communes de la Charente-Maritime selon des principes de mutualisation et de solidarité territoriale. Sous l’autorité d’une assemblée d’élus des communes membres, les services d’Eau 17 pilotent la réalisation des travaux et contrôlent la qualité du service. La maintenance et l’entretien des infrastructures, ainsi que la gestion de la clientèle sont confiées soit à des exploitants privés (Agur, Saur-CER, Véolia-R2E…) soit à sa régie historique, la RESE.

Eau 17 souhaite recruter un animateur(trice) Re-Sources (F/H) en CDI à temps complet.

Au sein du service « Ressource en Eau- Hydrogéologie » composé de 8 personnes, l’animateur(trice) aura pour mission principale l'animation et le suivi des actions préventives pour lutter contre les pollutions diffuses d'origine agricole (nitrates, pesticides).

Missions principale

Au sein du service « Ressource en Eau- Hydrogéologie » composé de 8 personnes, l’animateur(trice) aura pour mission principale l'animation et le suivi des actions préventives pour lutter contre les pollutions diffuses d'origine agricole (nitrates, pesticides).

Détails des missions 

  1. Suivre le programme d’actions

    • Animer un Observatoire de pratiques agricoles avec une trentaine d’agriculteurs.

    • Suivre les indicateurs du programme d’actions (cartographie, traitement de données, suivi du Recensement Parcellaire Graphique, calculs d’Indice de Fréquence de Traitement et Equilibre de la Fertilisation, …).

    • Développer et mettre en œuvre l’outil de suivi du programme.

  2. Coanimer le programme d‘actions

    • Organiser et animer les actions mises en œuvre dans le cadre du contrat (faire adhérer la profession agricole et les élus, impulser une dynamique locale et conduire les négociations etc.) : actions agricoles, animation et négociation foncière, actions en lien avec l’élevage et la couverture des sols…

    • Animer et coordonner les instances de gouvernance (préparation des éléments de prise de décision, animation, logistique, comptes-rendus, …).

    • Conduire la communication liée au projet (organisation et participation à des événements de sensibilisation),

    • Être un relais auprès des élus, des financeurs, des services de l’Etat, des organisations agricoles…

    • Représenter Eau 17 dans le portage du projet.

  3. Suivre les filières agricoles

    • Animer la filière soja développée sur le territoire.

    • Être en veille sur de nouvelles filières favorable à la ressource en eau.

  4. Activités transverses

    • Aider aux acquisitions foncières pour les périmètres de protection du programme Re-Sources y compris en dehors du territoire Arnoult-Lucérat.

    • Représenter Eau 17 lors d’événements de sensibilisation à destination du grand public, des agriculteurs et/ou des scolaires.

Profil

  • De formation supérieure en agronomie et en gestion de territoires, idéalement avec une première expérience professionnelle, vous appréciez le travail en équipe et de terrain et avez une affinité pour le monde agricole. 

  • Vous avez de réelles capacités d'animation et de coordination, la prise de parole en public ne vous rebute pas et savez faire preuve d'autonomie et de détermination pour mener à bien vos projets. 

  • Un bon niveau rédactionnel est nécessaire. 

  • Des connaissances en SIG sont les bienvenues.

  •  Le poste nécessite des déplacements fréquents sur le département, le permis B est requis (véhicule de service).

  • Les débutants sont acceptés.

Rémunération

Comprise entre 2 100 € et 2 300 € sur 12 mois.

Contacts 

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation par mail à l’adresse rh@eau17.fr Courriel. Poste à pourvoir en septembre 2025.

 

L'offre d'emploi en quelques mots : 

  • Lieu de travail : Saintes, avec des déplacements fréquents sur le littoral (Île de Ré, Île d'Oléron, Royan Atlantique)
  • Contrat : CDD saisonnier à temps plein (35h/semaine) – juin et juillet 2025
  • Date de prise de poste : Juin 2025
  • Rémunération (annuelle) : SMIC + prise en charge des repas du midi


Qui sommes-nous ? 

Eau 17 est un établissement public qui organise le service de l’eau et de l’assainissement pour 450 000 habitants répartis sur 431 communes en Charente-Maritime. Depuis plus de 70 ans, nous préservons la ressource en eau et les milieux aquatiques pour les générations futures grâce à des investissements, une gestion responsable et des actions de sensibilisation auprès des usagers. 

La campagne "L'eau, on l'aime, on la préserve" 

Depuis 2023, Eau 17 mène une campagne de sensibilisation visant à encourager les habitants, vacanciers et hébergeurs touristiques à adopter des gestes simples pour économiser l’eau. En Charente-Maritime, où la population double en été, cette initiative est essentielle pour préserver une ressource précieuse face aux défis climatiques et environnementaux. 

Pour accompagner la campagne 2025, nous recherchons deux saisonniers motivés pour agir sur le terrain et soutenir les campings engagés dans cette démarche.

Mission principale

En binôme, vous serez chargé(e) de :

  1. Formation : Vous serez formé(e) aux enjeux d’Eau 17 et aux objectifs de la campagne.
     

  2.  Accompagnement sur le terrain : Vous suivrez les équipes d’Eau 17 pour assister à la mise en œuvre de la campagne dans les campings. 
     

  3. Contact avec les campings : Vous prendrez contact avec les campings engagés pour vérifier leur participation et les accompagner dans l’installation des outils de communication. 
     

  4. Distribution des outils : Vous remettrez les outils de communication tout en proposant leur installation dans les espaces collectifs si besoin (sanitaires, accueil, mobil-homes). Vous pourrez être amené(e) à expliquer comment utiliser les outils numériques (réseaux sociaux, vidéos sur écrans d’accueil). 
     

  5. Suivi et engagement : Vous récupérerez les chartes d’engagement signées par les campings ou laisserez vos coordonnées pour un suivi ultérieur. 
     

  6. Bilan : Vous rendrez compte de vos missions et préparerez un rapport détaillé sur vos rencontres et observations.

Profil

  • Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en communication, commerce ou événementiel. 

  • Permis B obligatoire (déplacements fréquents). 

  • Capacité à travailler en binôme.

  • Proactivité, autonomie et sens du relationnel.

  • Intérêt pour les enjeux environnementaux.

Pourquoi nous rejoindre ? 

En intégrant Eau 17, vous contribuerez activement à une campagne essentielle pour préserver une ressource vitale tout en développant vos compétences en communication et gestion de projet.

Candidature

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation par mail à l’adresse rh@eau17.fr Courriel avant le 23 mai 2025.
Pour toute question concernant cette offre, n’hésitez pas à nous contacter au 06 73 23 43 48.

 

L'offre d'emploi en quelques mots : 

  • Lieu de travail : Saintes 
  • Contrat : CDI 
  • Date de prise de poste : Dès que possible 
  • Rémunération (annuelle) : 45 000 - 60 000 € bruts

Eau 17 est un syndicat mixte, autorité organisatrice du service public de l’eau et de l’assainissement pour la majorité des communes de la Charente-Maritime selon des principes de mutualisation, de péréquation et de solidarité territoriale. Sous l’autorité d’une assemblée d’élus des collectivités adhérentes, les services d’Eau 17 pilotent l’ensemble des missions afférentes aux compétences transférées. Pour le service d’eau potable (310 000 abonnés), Eau 17 assure les missions de protection de la ressource, production, traitement, stockage, transport et distribution. La maintenance et l’entretien des infrastructures, ainsi que la gestion de la clientèle sont confiées soit à des exploitants privés soit à sa régie historique, la RESE. 

Fin 2020, les élus ont défini les grandes orientations du nouveau mandat en votant à l'unanimité une stratégie de résilience et d'adaptation au changement climatique. La gestion patrimoniale de la ressource en eau souterraine (63 champs captants, 29 Mm3 prélevés) constitue un axe majeur de cette stratégie.

Pour manager le service « Ressource en Eau et Hydrogéologie », nous recherchons un(e) hydrogéologue en CDI, à temps complet, qui sera placé(e) sous l’autorité du chef de pôle « Patrimoine et Prospective ».

Mission principale

La mission principale consiste à piloter les équipes et les activités du service tout en apportant une expertise de haut niveau en hydrogéologie pour gérer efficacement la ressource en eau, tant sur le plan quantitatif que qualitatif, dans un contexte de dérèglement climatique.

Détails des missions 

Activités principales 

  • Encadrement du service. 

  • Pilotage des programmes d’actions préventives pour la protection des eaux souterraines et superficielles : programmes « Re-Sources », acquisitions foncières, captages sensibles, études AAC.

  • Pilotage des diagnostics, des études et maitrise d’œuvre des travaux de mise en conformité des forages privés (mise aux normes, condamnation).

  • Pilotage des études et maitrise d’œuvre des travaux de prélèvement d’eau souterraine.

  • Élaboration des dossiers d’autorisations administratives de prélèvement souterrain et de protection.

  • Être le garant du respect des prescriptions des arrêtés de prélèvement et de protection et accompagnement des exploitants pour assurer la protection et une bonne gestion des captages.

  • Gestion et suivi des bases de données hydrogéologiques (quantité et qualité), rédaction de bilans annuels.

  • Participation aux schémas directeurs d’alimentation en eau potable, étude prospective qualité et quantité. 

  • Suivi des SAGE, PTGE, propositions d’avis à formuler par Eau 17.

  • Veille sur les dossiers à risque pour Eau 17.

  • Participation à la mise en œuvre des PGSSE (directive eau potable).

  • Participation à des groupes de travail sur des thématiques transversales.

  • Élaboration du projet du budget du service, suivi budgétaire des activités du service en dépenses et recettes, rédaction et suivi des dossiers de demande de subventions liés aux activités du service.

Activités transversales 

  • Participation aux réflexions nationales sur les évolutions techniques et réglementaires (FNCCR, réseaux d’experts, …).

  • Participation aux études hydrogéologiques départementales ou de bassin (agences de l’eau, partenariat scientifique…).

  • Avis sur les documents d’urbanisme et contrôle de concordance avec les périmètres de protection.

Encadrement 

  • 1 assistante administrative partagée avec d’autres services.

  • 1 responsable de cellule Re-Sources.

  • 4 animateurs et animatrices des programmes Re-Sources.

  • 1 ingénieur hydrogéologue responsable de cellule hydrogéologie.

  • 2 techniciens hydrogéologues.

Profil

De formation supérieure en hydrogéologie (niveau master ou doctorat), vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 8 ans en rapport avec les activités du poste.

Compétences requises 

  • Connaissance approfondie des sciences de la terre, de l’hydrogéologie et des techniques associées et expérience pratique de recherche en eau souterraine.

  • Connaissance approfondie en chimie de l’eau.

  • Connaissance approfondie de la réglementation (notamment Code de la Santé Publique et Code de l’Environnement) dans les domaines de compétence du service.

  • Connaissance des actions préventives de protection de la ressource en eau.

  • Connaissance du Code de la Commande Publique.

  • Connaissance du fonctionnement des collectivités locales.

  • Capacité managériale.

  • Capacité d'animation et sens des relations humaines.

  •  Capacité de négociation avec les organisations professionnelles agricoles.

  •  Appétence pour l’hydrogéologie de terrain.

  • Capacités rédactionnelles.

  • Rigueur, impartialité et disponibilité.

Rémunération

45 – 60k € bruts selon compétences et expériences.

Contacts 

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation par mail à l’adresse rh@eau17.fr Courriel avant le 15 novembre 2024.

 

Eau 17 est un établissement public qui organise le service de l'eau et de l'assainissement pour 450 000 habitants en Charente-Maritime répartis sur 432 communes.
Depuis 70 ans, Eau 17 est l’acteur majeur du petit cycle de l’eau dans le département en se basant sur les principes de péréquation, de mutualisation, de solidarité et une gouvernance de proximité.
Eau 17 est un syndicat mixte fermé « à la carte » disposant de trois compétences :
• Eau potable : 12 intercommunalités, 432 communes, 300 000 abonnés
• Assainissement collectif : 11 intercommunalités, 392 communes, 139 000 abonnés
• Assainissement non collectif : 11 intercommunalités, 396 communes, 79 500 installations
Il est administré par un comité syndical composé d’élus des territoires adhérents, un bureau syndical plus restreint et un président, exécutif d’Eau 17.
Une centaine d’élus compose le comité syndical d’Eau 17. Il vote les budgets, les tarifs des services, les grandes orientations stratégiques et financières, valide les comptes administratifs d’Eau 17. Ses choix sont basés sur les principes de mutualisation et de solidarité. Le bureau syndical comprend un nombre restreint de membres élus du comité. Il délibère sur les décisions nécessaires à la mise en œuvre des orientations définies par le comité et prépare les orientations futures.
Pour assurer une gouvernance déconcentrée des services d’eau et d’assainissement, le règlement intérieur d’Eau 17 prévoit la constitution de 16 commissions territoriales, consultées sur les programmes de travaux, l’examen des données des rapports annuels d’exploitation de leur territoire, le futur mode d’exploitation lorsqu’un contrat d’affermage arrive à échéance.
En tant qu’autorité organisatrice, Eau 17 définit les orientations stratégiques de la politique publique de l’eau et des services, notamment la politique d’investissement, de gestion patrimoniale de la ressource, du service aux usagers et les choix budgétaires associés.
Eau 17 investit chaque année 40 millions d'euros en eau potable et en assainissement. Le syndicat gère un patrimoine diversifié : 63 champs captants, 5 usines de production d’eau potable, 11 740 km de réseaux d’eau potable, 2 800 km de canalisations pour l’assainissement collectif, 188 stations d’épuration et la conformité d’environ 80 000 installations d’assainissement individuel.
La gestion courante de ce patrimoine est confiée à des exploitants qui selon les territoires sont : sa régie publique (la RESE) ou des exploitants privés (AGUR, SAUR-CER, VEOLIA).


2- Contexte du stage
En 2021, il est fait le constat d’une ressource en tension quantitative avec une dégradation de la qualité pour l’eau potable, dégradation en quantité et qualité accentuée par les impacts du changement climatique :
- Une sécheresse qui s’aggrave chaque été ;
- Un schéma départemental d’AEP identifiant des problèmes localisés sur la pointe estivale ;
- Une consommation en eau potable qui double en période estivale en raison de l’activité touristique. Au même moment, une irrigation agricole au plus haut pour les cultures céréalières ;
- Une localisation des ressources dans « les terres » avec des activités et une densité importante sur le littoral ;
- Une dégradation généralisée de la qualité de la ressource en eau par les pollutions diffuses (nitrates, phytosanitaires) ;
- Le changement climatique qui vient amplifier les phénomènes de tension quantitative et de dégradation de la qualité en perturbant le cycle naturel imposant une dualité qualité/quantité à gérer pour le futur vis-à-vis des exigences de l’eau potable.
Pour tenir compte de ce contexte les élus d’Eau 17 ont validé la Stratégie de résilience et d’adaptation au changement climatique s’appuyant sur 4 axes Stratégie de résilience et d'adaptation au changement climatique | Eau17 .
En complément en 2022, les élus d’Eau 17 ont validé la Stratégie pour l’accompagnement des acteurs des territoires et l’éducation à l’environnement pour des territoires sobres en eau .
Dans le cadre de ces stratégies, Eau 17 accompagne des collectivités adhérentes volontaires pour étudier les économies d’eau possibles à l’échelle de leurs usages et de leurs bâtiments, notamment à travers la Charte Territoire sobre en eau.
Dans la continuité, Eau 17 a lancé une étude pour identifier les possibilités d’utiliser des ressources alternatives (eaux pluviales, eaux grises, eaux de vidange de piscine, eaux usées traitées…) pour les besoins de son territoire. Cette première étude couvre un volet réglementaire général et une analyse sur l’île de Ré. Eau 17 a également lancé une étude sur la ville de Saintes pour ses usages urbains.


3- Sujet du stage
Eau 17 souhaiterait compléter ces études afin d’accompagner les autres gros consommateurs d’eau potable du département que sont les industriels, les hôpitaux, EHPAD…
Etapes :
- Identification des gros consommateurs et prises de contact, entretiens individuels
- Identification des volumes, usages, projets, contraintes
- Pistes d’économies d’eau potable : sobriété, équipements hydro économes, nouveaux process, sensibilisation des équipes, ressources alternatives à l’eau potable…
- Liens avec les études en cours à Eau 17 et soutien dans les missions d’accompagnements des collectivités (économies d’eau dans les bâtiments publics)


4- Profil recherché
- Ingénieur Génie de l’eau et environnement
- Stage 3ème année de cycle ingénieur : stage de fin d’études
- Aptitude à l’animation et à la conduite de projet
- Rigueur et méthode dan s l’analyse des données
- Autonomie
- Permis B obligatoire
- Période de stage : 6 mois entre janvier et septembre


5- Conditions
- Indemnité légale de stage
- Tickets-restaurant
- Pris en charge des frais de transport en commun à hauteur de 50%
- Avantages liés au CSE
- Voiture de service
- Bureau partagé
- Lieu du stage : siège d’Eau17 - 131 Cours Genêt à Saintes (17)
- Hébergement non assuré


6- Contact

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation au service des ressources humaines : rh@eau17.fr Courriel