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L'offre d'emploi en quelques mots : 

  • Lieu de travail : Saintes 
  • Contrat : CDI 
  • Date de prise de poste : Dès que possible 
  • Rémunération (annuelle) : 45 000 - 60 000 € bruts

Eau 17 est un syndicat mixte, autorité organisatrice du service public de l’eau et de l’assainissement pour la majorité des communes de la Charente-Maritime selon des principes de mutualisation, de péréquation et de solidarité territoriale. Sous l’autorité d’une assemblée d’élus des collectivités adhérentes, les services d’Eau 17 pilotent l’ensemble des missions afférentes aux compétences transférées. Pour le service d’eau potable (310 000 abonnés), Eau 17 assure les missions de protection de la ressource, production, traitement, stockage, transport et distribution. La maintenance et l’entretien des infrastructures, ainsi que la gestion de la clientèle sont confiées soit à des exploitants privés soit à sa régie historique, la RESE. 

Fin 2020, les élus ont défini les grandes orientations du nouveau mandat en votant à l'unanimité une stratégie de résilience et d'adaptation au changement climatique. La gestion patrimoniale de la ressource en eau souterraine (63 champs captants, 29 Mm3 prélevés) constitue un axe majeur de cette stratégie.

Pour manager le service « Ressource en Eau et Hydrogéologie », nous recherchons un(e) hydrogéologue en CDI, à temps complet, qui sera placé(e) sous l’autorité du chef de pôle « Patrimoine et Prospective ».

Mission principale

La mission principale consiste à piloter les équipes et les activités du service tout en apportant une expertise de haut niveau en hydrogéologie pour gérer efficacement la ressource en eau, tant sur le plan quantitatif que qualitatif, dans un contexte de dérèglement climatique.

Détails des missions 

Activités principales 

  • Encadrement du service. 

  • Pilotage des programmes d’actions préventives pour la protection des eaux souterraines et superficielles : programmes « Re-Sources », acquisitions foncières, captages sensibles, études AAC.

  • Pilotage des diagnostics, des études et maitrise d’œuvre des travaux de mise en conformité des forages privés (mise aux normes, condamnation).

  • Pilotage des études et maitrise d’œuvre des travaux de prélèvement d’eau souterraine.

  • Élaboration des dossiers d’autorisations administratives de prélèvement souterrain et de protection.

  • Être le garant du respect des prescriptions des arrêtés de prélèvement et de protection et accompagnement des exploitants pour assurer la protection et une bonne gestion des captages.

  • Gestion et suivi des bases de données hydrogéologiques (quantité et qualité), rédaction de bilans annuels.

  • Participation aux schémas directeurs d’alimentation en eau potable, étude prospective qualité et quantité. 

  • Suivi des SAGE, PTGE, propositions d’avis à formuler par Eau 17.

  • Veille sur les dossiers à risque pour Eau 17.

  • Participation à la mise en œuvre des PGSSE (directive eau potable).

  • Participation à des groupes de travail sur des thématiques transversales.

  • Élaboration du projet du budget du service, suivi budgétaire des activités du service en dépenses et recettes, rédaction et suivi des dossiers de demande de subventions liés aux activités du service.

Activités transversales 

  • Participation aux réflexions nationales sur les évolutions techniques et réglementaires (FNCCR, réseaux d’experts, …).

  • Participation aux études hydrogéologiques départementales ou de bassin (agences de l’eau, partenariat scientifique…).

  • Avis sur les documents d’urbanisme et contrôle de concordance avec les périmètres de protection.

Encadrement 

  • 1 assistante administrative partagée avec d’autres services.

  • 1 responsable de cellule Re-Sources.

  • 4 animateurs et animatrices des programmes Re-Sources.

  • 1 ingénieur hydrogéologue responsable de cellule hydrogéologie.

  • 2 techniciens hydrogéologues.

Profil

De formation supérieure en hydrogéologie (niveau master ou doctorat), vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 8 ans en rapport avec les activités du poste.

Compétences requises 

  • Connaissance approfondie des sciences de la terre, de l’hydrogéologie et des techniques associées et expérience pratique de recherche en eau souterraine.

  • Connaissance approfondie en chimie de l’eau.

  • Connaissance approfondie de la réglementation (notamment Code de la Santé Publique et Code de l’Environnement) dans les domaines de compétence du service.

  • Connaissance des actions préventives de protection de la ressource en eau.

  • Connaissance du Code de la Commande Publique.

  • Connaissance du fonctionnement des collectivités locales.

  • Capacité managériale.

  • Capacité d'animation et sens des relations humaines.

  •  Capacité de négociation avec les organisations professionnelles agricoles.

  •  Appétence pour l’hydrogéologie de terrain.

  • Capacités rédactionnelles.

  • Rigueur, impartialité et disponibilité.

Rémunération

45 – 60k € bruts selon compétences et expériences.

Contacts 

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation par mail à l’adresse rh@eau17.fr Courriel avant le 15 novembre 2024.

 

Eau 17 est un établissement public qui organise le service de l'eau et de l'assainissement pour 450 000 habitants en Charente-Maritime répartis sur 432 communes.
Depuis 70 ans, Eau 17 est l’acteur majeur du petit cycle de l’eau dans le département en se basant sur les principes de péréquation, de mutualisation, de solidarité et une gouvernance de proximité.
Eau 17 est un syndicat mixte fermé « à la carte » disposant de trois compétences :
• Eau potable : 12 intercommunalités, 432 communes, 300 000 abonnés
• Assainissement collectif : 11 intercommunalités, 392 communes, 139 000 abonnés
• Assainissement non collectif : 11 intercommunalités, 396 communes, 79 500 installations
Il est administré par un comité syndical composé d’élus des territoires adhérents, un bureau syndical plus restreint et un président, exécutif d’Eau 17.
Une centaine d’élus compose le comité syndical d’Eau 17. Il vote les budgets, les tarifs des services, les grandes orientations stratégiques et financières, valide les comptes administratifs d’Eau 17. Ses choix sont basés sur les principes de mutualisation et de solidarité. Le bureau syndical comprend un nombre restreint de membres élus du comité. Il délibère sur les décisions nécessaires à la mise en œuvre des orientations définies par le comité et prépare les orientations futures.
Pour assurer une gouvernance déconcentrée des services d’eau et d’assainissement, le règlement intérieur d’Eau 17 prévoit la constitution de 16 commissions territoriales, consultées sur les programmes de travaux, l’examen des données des rapports annuels d’exploitation de leur territoire, le futur mode d’exploitation lorsqu’un contrat d’affermage arrive à échéance.
En tant qu’autorité organisatrice, Eau 17 définit les orientations stratégiques de la politique publique de l’eau et des services, notamment la politique d’investissement, de gestion patrimoniale de la ressource, du service aux usagers et les choix budgétaires associés.
Eau 17 investit chaque année 40 millions d'euros en eau potable et en assainissement. Le syndicat gère un patrimoine diversifié : 63 champs captants, 5 usines de production d’eau potable, 11 740 km de réseaux d’eau potable, 2 800 km de canalisations pour l’assainissement collectif, 188 stations d’épuration et la conformité d’environ 80 000 installations d’assainissement individuel.
La gestion courante de ce patrimoine est confiée à des exploitants qui selon les territoires sont : sa régie publique (la RESE) ou des exploitants privés (AGUR, SAUR-CER, VEOLIA).


2- Contexte du stage
En 2021, il est fait le constat d’une ressource en tension quantitative avec une dégradation de la qualité pour l’eau potable, dégradation en quantité et qualité accentuée par les impacts du changement climatique :
- Une sécheresse qui s’aggrave chaque été ;
- Un schéma départemental d’AEP identifiant des problèmes localisés sur la pointe estivale ;
- Une consommation en eau potable qui double en période estivale en raison de l’activité touristique. Au même moment, une irrigation agricole au plus haut pour les cultures céréalières ;
- Une localisation des ressources dans « les terres » avec des activités et une densité importante sur le littoral ;
- Une dégradation généralisée de la qualité de la ressource en eau par les pollutions diffuses (nitrates, phytosanitaires) ;
- Le changement climatique qui vient amplifier les phénomènes de tension quantitative et de dégradation de la qualité en perturbant le cycle naturel imposant une dualité qualité/quantité à gérer pour le futur vis-à-vis des exigences de l’eau potable.
Pour tenir compte de ce contexte les élus d’Eau 17 ont validé la Stratégie de résilience et d’adaptation au changement climatique s’appuyant sur 4 axes Stratégie de résilience et d'adaptation au changement climatique | Eau17 .
En complément en 2022, les élus d’Eau 17 ont validé la Stratégie pour l’accompagnement des acteurs des territoires et l’éducation à l’environnement pour des territoires sobres en eau .
Dans le cadre de ces stratégies, Eau 17 accompagne des collectivités adhérentes volontaires pour étudier les économies d’eau possibles à l’échelle de leurs usages et de leurs bâtiments, notamment à travers la Charte Territoire sobre en eau.
Dans la continuité, Eau 17 a lancé une étude pour identifier les possibilités d’utiliser des ressources alternatives (eaux pluviales, eaux grises, eaux de vidange de piscine, eaux usées traitées…) pour les besoins de son territoire. Cette première étude couvre un volet réglementaire général et une analyse sur l’île de Ré. Eau 17 a également lancé une étude sur la ville de Saintes pour ses usages urbains.


3- Sujet du stage
Eau 17 souhaiterait compléter ces études afin d’accompagner les autres gros consommateurs d’eau potable du département que sont les industriels, les hôpitaux, EHPAD…
Etapes :
- Identification des gros consommateurs et prises de contact, entretiens individuels
- Identification des volumes, usages, projets, contraintes
- Pistes d’économies d’eau potable : sobriété, équipements hydro économes, nouveaux process, sensibilisation des équipes, ressources alternatives à l’eau potable…
- Liens avec les études en cours à Eau 17 et soutien dans les missions d’accompagnements des collectivités (économies d’eau dans les bâtiments publics)


4- Profil recherché
- Ingénieur Génie de l’eau et environnement
- Stage 3ème année de cycle ingénieur : stage de fin d’études
- Aptitude à l’animation et à la conduite de projet
- Rigueur et méthode dan s l’analyse des données
- Autonomie
- Permis B obligatoire
- Période de stage : 6 mois entre janvier et septembre


5- Conditions
- Indemnité légale de stage
- Tickets-restaurant
- Pris en charge des frais de transport en commun à hauteur de 50%
- Avantages liés au CSE
- Voiture de service
- Bureau partagé
- Lieu du stage : siège d’Eau17 - 131 Cours Genêt à Saintes (17)
- Hébergement non assuré


6- Contact

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation au service des ressources humaines : rh@eau17.fr Courriel