Lors de son assemblée de novembre 2020, le nouveau comité syndical d’Eau 17 a validé les orientations stratégiques à l’horizon 2040. Les délégués ont choisi d’engager une nouvelle stratégie d’adaptation pour les 6 prochaines années, construite autour d’une vision de long terme et suivant une méthode agile et cohérente. Ils ont retenu 4 axes avec pour chacun 3 défis et des actions concrètes à mener.
Principes fondateurs d'Eau 17, la solidarité territoriale et la péréquation financière permettent à tous les usagers de bénéficier d'une eau de qualité à prix maitrisé. Cela se traduit par l'application d'une redevance syndicale unique pour tous, indépendamment des caractéristiques et contraintes du territoire.
Cette redevance constitue plus de trois quarts des recettes d'Eau 17. Elle garantit l'autonomie financière du syndicat, qui peut ainsi assumer un niveau d'investissement élevé (40 millions d'euros par an en moyenne) et avoir une vision au long cours de la politique patrimoniale.
