En tant qu’autorité organisatrice, Eau 17 définit les orientations stratégiques de la politique publique de l’eau et des services, notamment la politique d’investissement, de gestion patrimoniale de la ressource, du service aux usagers et les choix budgétaires associés. Notre cœur de métier se structure autour de 4 grandes missions.
Dans l’immédiat après-guerre la Charente-Maritime accuse un sérieux retard dans l’alimentation en eau des communes rurales malgré des ressources abondantes. Alors que l’eau du robinet est réservée aux citadins, le Département décide de favoriser l’alimentation des communes rurales en apportant un soutien financier aux dépenses d’investissement et crée le syndicat en 1952.
Le comité syndical d’Eau 17 est composé de 115 membres qui représentent les collectivités adhérentes. Ses élus votent les budgets et les tarifs des services. Ils définissent les grandes orientations stratégiques et financières, ils valident les comptes administratifs. Leurs choix sont basés sur les principes de mutualisation et de solidarité.
La Charente-Maritime connaît régulièrement des tensions quantitatives sur sa ressource en eau. C’est l’expression de déséquilibres entre les capacités d’approvisionnement et la demande. À cela, s’ajoute une dégradation de la qualité de l’eau brute, ce qui rend difficile l’accès à des ressources pérennes.
Pour répondre à ces défis majeurs et prendre les bonnes décisions, Eau 17 a lancé en 2022 une étude prospective « L’Eau du futur ». Elle a débouché sur une feuille de route ambitieuse pour garantir la disponibilité de l’eau potable à horizon 2050.
