La RESE publie une trentaine d’offres d’emploi par an sur le département de la Charente-Maritime et pour tout type de postes, techniques et administratifs, juniors ou seniors, débutants ou expérimentés, avec ou sans qualification spécifique.
Notre secteur d’activité est dynamique et offre de nombreuses opportunités à tout âge de la vie professionnelle.
En tant qu’autorité organisatrice, Eau 17 définit les orientations stratégiques de la politique publique de l’eau et des services, notamment la politique d’investissement, de gestion patrimoniale de la ressource, du service aux usagers et les choix budgétaires associés. Notre cœur de métier se structure autour de 4 grandes missions.
Le comité syndical d’Eau 17 est composé de 115 membres qui représentent les collectivités adhérentes. Ses élus votent les budgets et les tarifs des services. Ils définissent les grandes orientations stratégiques et financières, ils valident les comptes administratifs. Leurs choix sont basés sur les principes de mutualisation et de solidarité.
Dans l’immédiat après-guerre la Charente-Maritime accuse un sérieux retard dans l’alimentation en eau des communes rurales malgré des ressources abondantes. Alors que l’eau du robinet est réservée aux citadins, le Département décide de favoriser l’alimentation des communes rurales en apportant un soutien financier aux dépenses d’investissement et crée le syndicat en 1952.
